安博体育官网入口网址:长沙市市直事业单位年度报告书公示

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  负责落实公共就业与人才服务政策。为企业和劳动者提供基本公共就业和人才服务，主办公益性（人才）招聘活动；为企业用人提供招聘服务和相关事务代理；建设全市公共就业和人才服务信息系统；统筹指导协调辖区内人力资源公共服务。

  一、执行本单位章程的情况。2025年，人资中心认真贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，坚持服务长沙发展大局，以服务各类人才为己任，紧扣公共就业服务、人才政策落地落实、流动人员人事档案管理、委档人员职称评审、流动党员管理等职能，全心全意为长沙引才、留才。 二、按照登记的宗旨和经营事物的规模，开展业务活动。 1.以安全高效为抓手，筑牢档案管理“安全盾”。一是提升档案经办服务质量。强化人事档案业务全流程管控，提升档案管理质效，优化人事档案业务办理流程，在部门内增设档案业务复核岗位。负责对档案业务的办理做复核，重点核查材料完整性、真实性，确保档案接收、整理、保管、利用的全流程规范有序开展。二是安全防线全面筑牢。构建“三级联动”安全管理机制，压实员工日常巡查、主管定期排查、领导专项检查责任，实现全年档案管理事故“零发生”；双人双岗分时段巡查库房，排查整治华夏库房漏水等隐患，建立设施设备台账，确保档案安全。三是重点人群服务精准高效。开展“档案宣传进校园”的活动，与中南林业科技大学、湖南工商大学等院校积极联动，以设立咨询台、讲解办事流程、发放资料、互动答疑等多种形式宣传档案政策。聚焦职称办理特殊人群的“急难愁盼”，实施档案录入分类加急服务，建立“特殊人群档案加急通道”，对职称办理相关档案实行优先接收、优先审核、优先录入，确保流程高效衔接。四是数字化建设稳步推进。争取财政专项资金支持，在确保档案安全与数据安全的前提下，做好新增档案数字化。 2.以政企校联动聚合力，打造就业服务“生态圈”。一是精准施策，重点群体就业有保障。打好“线下招聘+云端送岗+就业指导+品牌展示”组合拳，针对农民工、残疾人、女性求职者等重点群体就业难，靶向破解就业难题。运用“点对点”输送、跨区域协作等创新模式，降低农民工求职就业成本，举行服务农民工、返乡失业人员等专场活动11场，提供2万个岗位需求。打造“巾帼就业”服务品牌，开展女性专场招聘6场。举办残疾人就业专场招聘会，同步进行线上职业生涯规划和直播带岗，线万人次。精准对接产业链和人才链，围绕海归人才、数字人才等群体开展特色活动。二是精准聚焦，重点企业用工有支持。发挥非公有制企业吸纳就业主渠道作用，为各类型公司可以提供针对性服务，解决企业用人需求。2025年以来为2000多家上市、国企、专精特新、中小型等公司可以提供服务，组织非公有制企业、专精特新、产业链等专场招聘会7场，提供7400余个就业岗位。三是稳步推进，高校结对工作有方法。坚决贯彻局党组指示精神，重点做好“离校前”各项就业服务工作，组织召开部分高校结对帮扶工作座谈会，制定支持措施与协作计划。组建57个结对联系小分队，与高校就业部门建立常态化、紧密型沟通联络机制，量身定做个性化就业服务方案。四是创新思路，人力资源市场有活力。按照“做实、做好、做热”理念，对人力资源市场进行功能整合和硬件升级。优化招聘频次与形式，固定每周五上午举办精品招聘会，形成“月月有主题、周周有专场”的服务格局。依托市场开展人力资源机构展示、优质创业项目推介、优秀劳务品牌宣传、和谐劳动关系案例展播等活动17次。结合省市公共就业服务专项工作要求，把合适的就业岗位送到粤港澳大湾区、宁夏、新疆、西藏等地，助力长沙优质企业招才引才。五是攻坚克难，“智汇潇湘”系列活动有亮点。承接“智汇潇湘 才聚湖南”2025年湖南省促进高校毕业生就业创业系列行动，负责长沙市岗位征集、企业组织等工作。采用“纵横结合、以点覆面”的方式，全方位发动岗位征集，“智汇潇湘”系列活动中，长沙企业共计参展702家，提供岗位31068个，岗位平均薪资1.5万元以上。组织长沙市600余家公司参与上海、北京、西安、成都、武汉、南京、天津等站点活动，近全省参与企业总数的30%，有力为全省招才引智贡献人社力量。 3.以人才需求为导向，构建政策服务“直通车”。坚定落实“人才强市”战略，做好长沙人才服务窗口业务咨询受理、资金发放、职称评审和流动党员工作，主动当好人才服务站、联络站。一是做好人才补贴发放。1-12月共接待各类人才咨询13867人次，受理各类人才业务申办8236人次，主动电线人次。二是严格把关职称材料。去年年底发生舆情问题以来，中心格外的重视，对流程进行了重新梳理，制定了新的《委档人员职称评审流程》，进一步规范职称评审工作，并由中心人事代理部专门负责此项工作。联合局专技处对2024年度工程系列中级职称评审通过的1610人次档案资料做严格审核把关；对2024年度高级职称评审通过的191人次评审表进行细致整理、核对，确保材料完整、准确，及时做好档案移交。1-12月完成100人次初级职称初认，184人次中级职称初认，445人次初中级工程系列评审，中高级职称审核上报642人，收到表扬信和锦旗6次。 4.做好流动党员管理服务工作。立足流动人才党员实际，丰富教育载体、拓展活动形式，以更接地气、更具温度的活动凝聚流动人才党员力量。定期推送学习资料、发布党建动态，方便流动党员随时随地参与学习，确保学习教育“不断线篇，组织各类线场。同时，严格落实流动党员属地管理要求，加大合乎条件流动党员的转出与流出力度，与流入地党组织协同配合，做好有机衔接、共建共管。截至12月底，在库党员8921名，开具各类证明材料函件308份，邮寄各类材料书籍2200多份，接听各类咨询电线个。 三、取得的主要社会效益和经济的效果与利益。1.人事档案服务方面。中心共保管流动人员人事档案15.8万余份，现场接待与电线万人次，档案管理工作经验在全省流动人员人事档案管理业务线上培训班上作为先进典型进行交流发言。2025年新增档案3465份，共完成了653份新增档案电子化工作。 2.公共就业服务方面。2025年共举办重点人群、重点企业、进校园等各类线万余个岗位需求，4.03万人入场求职，达成初步意向19120人次。2025年长株潭人力资源网线万份。在“长沙人社”公众号开辟“招聘周报”专栏，发布“招聘周报”45期，收集企业信息450家，提供岗位22134个。2025年共开展招聘进校园活动119场，提供岗位16.68万个，进场人数15.6万人，达成意向数4.66万人次；开展职业赋能进校园活动190场，参与人数2.9万人；开展政策宣传活动185场，参与人数4万人；开展创业服务活动205场，参与人数3万余人；组织校企互访活动126场，参与人数3704人。 3.人才政策服务方面。2025年共为4.16万人发放青年人才租房和生活补贴、职业技能晋级奖励、制造业企业专业方面技术人员职称晋级奖励等各类奖补资金3.9亿元，其中为市委组织部、市住建局、市工信局、市农业农村局等外单位发放11个奖补资金项目共计4117人，资金发放近1.82亿元。政策实施以来，共为19.82万人（合计227.01万人次）发放奖补资金33.62亿元。 四、存在的问题及改进措施和下一步工作思路。 一是公共就业服务水平还需提升。部分求职者对岗位匹配和薪资期望比较高，与现实岗位和待遇有一定差距，导致达成的签约率不高。求职者技能、专业背景与企业实际的需求之间的匹配效率和精准度仍有提升空间。 二是档案管理服务还需提质。尽管已建立安全管理机制，但库房容量趋于饱和，部分区域设施设备老化，对档案存放的安全性构成潜在风险；库房搬迁工作涉及环节多、任务重，档案临时保管和转运安全面临挑战。档案数字化进程受限于人力、资金等因素，与全面实现数字管理、提升安全备份水平的目标尚有差距。 五、其他需要报告的情况 不存在开办企业情况